「採用側がコストを抑えつつ、複数の応募者から採りたい看護師・療法士を選別できる」訪問看護ステーション専門の採用Webマーケティング支援パッケージ

企業の魅力を効果的に伝えなければ、求職者からの応募は期待できません。Webマーケティングを活用することで、広範なターゲットにアプローチしやすくなります。

インターネットの普及により、求職者はオンラインでの情報収集や企業研究を積極的に行うようになりました。これに対応するためのWebマーケティングが重要です。

求職者は自分に合った職場を見つけるために、まず企業の情報や価値観を理解しようとします。魅力的なコンテンツを提供することで、応募への動機付けを促進します。

現状の募集状況、運営状況、テーションの強み弱み、立地、管理者の経歴、思考、スタッフ状況などヒアリング

【セグメンテーション】集めたい看護師の年齢、臨床経験、性格、趣味嗜好などどの層が欲しいのかを組み立て選別します。

セグメントした看護師に目を向けてもらうためのーズの汲み取りを行います。

セグメンテーションとニーズ汲み取りを元に、ニーズに沿ったコンテンツをどのように準備すれば目を向けてもらえるのかを考案します。

採用マーケティングにおける次の手法を通してアクションプランを実行に移します。

Googleアナリティクスにて実際のメールや面接数などのデータを集め、解析をします。
本当に施策がうまくいっているかを協議して、次の一手を考えます。

採用Webマーケティングでは前から知っていて、転職したいタイミングで「このステーションに興味があるから問い合わせしてみようかな？」と行動してくれるように促す仕組みです。​潜在層にもアプローチしていくので、長期的に見た時に自社の「ファン」を作り出す為の考え方なので人材獲得競争を回避して効率のよい採用活動につなげることができます。​将来、ますます首都圏では採用難易度が高まる中、さらに重要度が増してくる採用手法なので、ご検討いただくことをお勧めいたします。